※本記事はアフィリエイト広告を含みます。
【結論】人事・人材業界なら◎、それ以外は△
「キャリアコンサルタント、取る価値ある？」
「社会人にとってメリットは？」
そんな疑問にお答えします。
結論から言うと：
| 職種・状況 | 取るべき度 | 理由 |
|---|---|---|
| 人事・採用担当 | ◎ | 実務で直結、評価UP |
| 転職エージェント | ◎ | ほぼ必須資格化 |
| ハローワーク相談員志望 | ◎ | 必須資格 |
| 副業志望 | ◯ | 月5〜10万円可能 |
| 営業・事務職 | △ | 直接的な効果は薄い |
| 独立志望 | × | 営業力なしでは厳しい |
この記事で分かること：
- 人事・人材業界での評価
- 副業との相性
- 取るべきでない人の特徴
- 社労士との違い
人事・採用担当にキャリアコンサルタントが必須な理由
✅ 理由1. 1on1・キャリア面談で即活用
2025年の企業トレンド：
- 1on1ミーティングの導入増加
- キャリア自律支援の重要性UP
- 人的資本経営の推進
キャリアコンサルタントで学ぶこと：
- 傾聴スキル
- 質問技法
- キャリア理論
- 動機づけ面接
→ 実務で即使える
実例：
「資格を取ってから、社員との1on1が変わった。『ちゃんと話を聴いてもらえた』と評価されるようになった。」
（人事部・30代女性）
✅ 理由2. 採用面接の質が上がる
キャリアコンサルタントのスキル：
- 本音を引き出す質問
- 傾聴姿勢
- 応募者のキャリアビジョンを見抜く
面接での効果：
- マッチング精度UP
- 応募者の満足度UP
- 内定辞退率DOWN
人事担当者の声：
「面接で『この会社なら自分のキャリアが築ける』と思ってもらえるようになった。」
（採用担当・40代男性）
✅ 理由3. 社内評価・昇進で有利
企業の取り組み：
- 人事部員にキャリアコンサルタント取得を推奨
- 資格手当支給（月2,000〜5,000円）
- 昇進条件に含める企業も
実例：
- 某メーカー：「人事部は全員キャリアコンサルタント取得」
- 某金融機関：「取得者を優先配置」
転職エージェント・人材業界での評価
◎ キャリアアドバイザー職でほぼ必須化
転職エージェント・人材紹介会社の動き：
- 求人票に「キャリアコンサルタント歓迎」増加
- 一部企業では「必須」「入社後取得必須」
なぜ必須化？
- 厚労省の推奨
- 質の高いキャリア支援
- 業界の信頼性向上
- 企業の差別化
- 「有資格者が対応」をアピール
- 求職者からの信頼UP
- 社員の質向上
- 体系的なスキル習得
- 均一なサービス品質
求人例：
- 「キャリアコンサルタント必須」
- 「入社後1年以内に取得必須」
- 「資格保有者は給与+2万円」
◯ ハローワーク相談員で必須
ハローワーク相談員の求人：
- 「キャリアコンサルタント必須」が大半
- 給与：時給1,200円〜1,800円
メリット：
- 安定した仕事
- 実務経験が積める
- 更新制（年契約が多い）
副業との相性が良い理由
副業パターン1. オンラインキャリア相談
プラットフォーム：
- ココナラ
- タイムチケット
- MENTA
料金設定：
- 初心者：1回3,000円〜5,000円
- 経験者：1回8,000円〜15,000円
月収目安：
- 週1回（月4件）：1.2万円〜6万円
- 週2回（月8件）：2.4万円〜12万円
実例：
「平日夜にココナラで相談を受けている。月6件で月4.5万円の副収入。本業に支障なし。」
（会社員・30代女性）
副業パターン2. セミナー・研修講師
対象：
- 就活生向けセミナー
- 転職希望者向けセミナー
- 企業研修
料金：
- セミナー（2時間）：10,000円〜30,000円
- 企業研修（半日）：50,000円〜100,000円
必要なもの：
- プレゼン能力
- 実務経験（3年以上推奨）
- 営業力（企業開拓）
副業パターン3. キャリア相談ブログ・YouTube
収益化方法：
- アフィリエイト（転職サイト紹介）
- 有料note販売
- オンラインサロン運営
月収目安：
- 開始1年：月1〜5万円
- 軌道に乗れば：月10〜30万円
取るべきでない人の特徴
× こんな人には不向き
1. 資格だけで独立したい人
- 営業力がないと顧客開拓できない
- 単価が低い（月20万円稼ぐのも大変）
- 競合が多い（約7万人）
2. 転職目的のみ（実務経験なし）
- 資格”だけ”では採用されない
- 実務経験とセットが必要
3. 高収入を狙いたい人
- 士業（社労士・税理士）の方が稼げる
- キャリアコンサルタント単体では年収UP厳しい
4. 営業・事務職（人に関わらない仕事）
- 直接的な効果は薄い
- 自己啓発としてはあり
社労士との違い｜どちらを取るべき？
キャリアコンサルタント vs 社労士
| 項目 | キャリアコンサルタント | 社労士 |
|---|---|---|
| 試験難易度 | 普通（合格率50〜60%） | 難関（合格率6〜7%） |
| 学習時間 | 140時間（養成講座） | 1,000時間以上 |
| 費用 | 30〜40万円 | 50〜100万円 |
| 独占業務 | なし | あり（社会保険手続き等） |
| 資格手当 | 月0〜5,000円 | 月10,000円〜 |
| 独立 | 厳しい | 可能 |
| 人事での評価 | ◯ | ◎ |
どちらを選ぶべき？
キャリアコンサルタントを選ぶべき人：
- 人事でキャリア面談・採用担当
- 転職エージェント
- 副業でキャリア相談したい
- 短期間で取りたい（3〜6ヶ月）
社労士を選ぶべき人：
- 人事で労務・給与・社会保険担当
- 独立志望
- 高収入を狙いたい
- 時間をかけてでも取りたい（1〜3年）
企業の資格取得支援制度
会社が費用負担してくれるケース
人事部・人材開発部：
- 養成講座費用：全額または一部負担
- 受験料：全額負担
- 資格手当：月2,000円〜5,000円
転職エージェント：
- 入社後取得支援：費用全額負担
- 資格手当：月3,000円〜10,000円
ハローワーク等公的機関：
- 取得推奨（必須化も）
- 受験料補助あり
確認すべきこと：
- 会社の資格取得支援制度
- 資格手当の有無
- 昇進・評価への影響
◯な人 / ×な人 診断チェックリスト
✅ キャリアコンサルタントを取るべき人（◯）
- ✅ 人事・採用担当
- ✅ 転職エージェント・キャリアアドバイザー
- ✅ ハローワーク相談員志望
- ✅ 副業でキャリア相談したい
- ✅ 社員育成・研修担当
- ✅ 1on1・キャリア面談を担当
→ あなたに最適な資格です
❌ キャリアコンサルタントを取るべきでない人（×）
- ❌ 資格だけで独立したい
- ❌ 営業が苦手（独立志望）
- ❌ 転職目的のみ（実務経験なし）
- ❌ 高収入を狙いたい
- ❌ 人に関わらない仕事
→ 社労士や他の資格を検討すべき
👉 自分に必要か迷ったら
キャリアコンサルタントは意味ない？将来性ある？◯×
それでもキャリアコンサルタントを取るなら、養成講座選びが重要
「やっぱりキャリアコンサルタントを取りたい！」
そう思ったあなたへ。
独学は不可能。養成講座の受講が必須です。
理由：
- ✅ 受験資格に「養成講座140時間以上」が必要
- ✅ 実技試験対策が必須（ロールプレイ）
- ✅ カウンセリング実習が必要
養成講座の選び方：
- 通学 or 通信
- 実技対策の充実度
- 合格率・合格者数
👉 最短で合格したいなら
キャリアコンサルタント 養成講座 比較｜社会人におすすめはどこ？
まとめ｜職種で判断すべき
✅ 人事・採用担当なら 絶対に取るべき
◎ 転職エージェントなら ほぼ必須
◯ 副業志望なら 月5〜10万円可能
△ 独立志望なら 営業力必須
× それ以外なら 効果は限定的
「今の自分に必要か？」をもう一度考えてから決めましょう。
コメント